그만한 수고도 없이 신입사원을 데려다 쓰시려고?

네이버 홈에 뜬 기사들을 아무 생각없이 클릭하다가 아래 기사가 갑자기 씹고 싶어졌다.


<대졸 신입사원 1명 재교육비 6088만원 든다>
기사입력 2008-11-16 19:32


대졸 신입사원 1명을 재교육시키는 데 평균 19.5개월이 걸리고, 비용은 6088만원 이상 드는 것으로 조사됐다. 학교교육이 산업현장에서 필요한 인재를 양성하는 것과 동떨어져 이뤄지고 있다는 의미다.

한국경영자총협회는 16일 전국 100인 이상 483개 기업을 대상으로 '대졸 신입사원 채용 및 재교육 현황'을 조사한 결과, 대졸 신입사원 재교육 기간이 대기업의 경우 27.2개월, 중소기업은 14.9개월이라고 밝혔다. 기업 형태별로 보면 공기업이 24.4개월, 민간기업 19.2개월, 외국계기업은 17.5개월 순으로 나타났다.

신입사원 채용 후 실무 투입까지 드는 비용(순수교육비용, 임금총액, 4대 보험 기업부담분 등 간접노동비용 포함)은 1인당 6088만4000원으로 나타났다. 100인 이상 기업이 대졸 신입사원 재교육에 부담하는 총 비용이 2조3049억원에 이르렀다.

대기업이 1억147만3000원으로 중소기업(4118만6000원)의 재교육 비용보다 6028만7000원이 더 많았다. 기업 형태별로는 공기업(9384만2000원), 민간기업(5802만9000원), 외국계기업(5724만4000원) 등의 순이었다.

이 같은 결과는 지난 2005년 조사(교육기간 20.3개월·비용 6218만4000원) 때와 비교해 재교육 기간은 0.8개월, 비용은 130만원 줄어든 것이다. 하지만 여전히 신입사원 재교육에 많은 시간과 비용을 들이고 있어 정부 차원에서 학교교육을 보완할 필요성이 시급한 것으로 지적된다. 한편 2007년 입사한 대졸 신입사원의 평균 연령은 27.3세, 평균 학점은 3.53점(4.5만점)으로 조사됐다.


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대학은 기업체 갈 사람들 기르라고 있는 곳이 아니다. 국문과나 심리학과나 정치외교학과 애들이 신입사원이 되기 위한 똑같은 과목을 필수적으로 수강해야 하도록 하는것도 웃기는 일이다. 그런데 경총과 기자들은 뻔뻔스럽게도 그게 절대적으로 우리 사회에 중요한 일인 것마냥 간접적으로 촉구하는 기사를 내놓는다. 그리고 이 기사를 통해서 최대한 적은 비용으로 사람을 가져다 쓰고자 하는, 사람에게 투자하길 아까워하는 모습이 비춰진다. 정나미가 뚝 떨어진다.

정말 답답하게도, 이렇게도 의미 없는 기사는 매년 수치만 달리해서 되풀이된다. '경총'이라는 영향력 있는 집단에서 내놓는 보도자료를 아무 생각없이 베껴서.